РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ КАК ПОВОД ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ
Posted by admin on Июнь 2, 2008
Одним из все более популярных оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За разглашение коммерческой тайны работник также может быть привлечен и к административной, гражданско-правовой или даже уголовной ответственности.
Тем не менее, если вопросы государственной тайны работников коммерческих фирм этот вопрос интересует куда меньше, то мало кто из руководителей организаций, когда дело доходит до трудового спора, может внятно объяснить, что такое коммерческая тайна. И это не случайно – ведь федеральный закон «О коммерческой тайне» (далее – Закон) вступил в силу лишь несколько лет назад, и читать его толком никто не читал, а до этого вопросы отнесения информации к коммерческой и служебной тайне, регулировались фактически только статьей 139 ГК РФ.
В пункте 1 этой статьи указано, что информация составляет служебную или коммерческую тайну в том случае, если эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. К этой информации не должно быть свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Так, согласно статье 10 ФЗ «О бухгалтерском учете» содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной. Также прямо различными законами установлено, что должна сохраняться банковская, врачебная тайна, тайна переговоров операторами связи и т. д.
В соответствии с пунктом 2 статьи 139 лица, получившие информацию, являющуюся служебной или коммерческой тайной, незаконными методами, обязаны возместить причиненные убытки. В частности, такая же обязанность возлагается на работников, разглашающих коммерческую тайну вопреки заключенному трудовому договору любым третьим лицам. Таким образом, в трудовом договоре, помимо условий о неразглашении служебной или коммерческой тайны, должны указываться и сведения, которые эту тайну составляют. Состав, объем и характер «секретных материалов», порядок их защиты определяется их обладателем – то есть, работодателем.
В Законе также указано основное свойство коммерческой тайны: именно конфиденциальность этой информации дает возможность обладателю коммерческой тайны получить при равных возможностях экономическую выгоду. Содержание коммерческой тайны — это экономическая, в том числе финансовая, научно-техническая (в том числе «ноу-хау») и производственная информация.
Для того, чтобы информация получила статус коммерческой тайны, в отношении этой информации обладателем должен быть введен режим коммерческой тайны. Во-первых, к этой информации не должно быть свободного доступа. Например, если сотрудник фирмы передал кому-либо сведения о деятельности фирмы, которые можно узнать и на сайте компании, дисциплинарным проступком это не является.
Во-вторых, работодателем должны быть предприняты меры для защиты такой информации, то есть администрации предприятия необходимо:
- разработать перечень информации, относящейся к коммерческой тайне;
- ограничить и регламентировать доступ к носителям информации;
- определить круг лиц, имеющих права доступа к информации;
- нанести на документы, составляющие коммерческую тайну, надписи «конфиденциальная информация» (при этом необходимо указывать обладателя информации, его местонахождение и наименование).
Из вышесказанного следует, что если в организации не принято локальных нормативных актов, регламентирующих работу с конфиденциальной информацией, сотрудники с ними не ознакомлены, не обеспечена сохранность таких сведений, говорить о разглашении коммерческой тайны (а тем более увольнять за это работника) не приходится.
Также необходимо помнить, что далеко не все сведения, касающиеся деятельности предприятия, могут быть отнесены к коммерческой тайне. Выделим основные виды информации, которая не может составлять коммерческую тайну (статья 5 Закона): сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда (в том числе об охране труда), показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии свободных рабочих мест, задолженности работодателей по выплате заработной платы, о нарушениях законодательства РФ, о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и т. п.
Так что если работник пожаловался кому-то, что ему или коллегам не платят зарплату, или поведал миру о том, что на его предприятии уйма рабочих мест, это никак не будет разглашением коммерческой тайны. Как видно, режим коммерческой тайны не может быть установлен таким образом, чтобы нарушались конституционные права и свободы не только работников организации, но и иных граждан.
Помимо прочего работодатель обязан ознакомить под расписку работника, доступ которого к «x-files» необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, а также с установленным режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. Также администрация обязана создать работнику необходимые условия для соблюдения им режима коммерческой тайны (например, предоставить сейф для хранения «секретных материалов»). То есть работник должен четко знать, что относится к коммерческой тайне организации, как она охраняется, и иметь возможность ее соблюдать!
Если же эти условия не соблюдены, никакой ответственности работник за разглашение коммерческой тайны нести не будет за исключением случая, когда сбор таких сведений осуществлен путем похищения документов, подкупа или угроз, - в общем, когда у работника присутствовал корыстный умысел.
В статье 14 Закона ясно написано: «лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности». То есть если сотруднику, не ознакомленному с перечнем «секретных» документов, случайно в руки попал документ, из формы и текста которого ему непонятно, что эта информация относится к коммерческой тайне, ответственности за ее разглашение он также не понесет.
Уволить сотрудника за разглашение «секретных материалов» не так уж и просто, и подходить к этой процедуре работодателю нужно очень аккуратно, поскольку любая ошибка приведет к признанию увольнения незаконным и оплате вынужденного прогула.
И напоследок нельзя не задать риторический вопрос: много ли вы видели организаций, где четко соблюдались бы указанные процедуры? Так что трудовой спор в таком случае при грамотном подходе работник, скорее всего, выиграет.
Максим Горячев (С) 2006