Юридические услуги
Наименование организации или Как назвать фирму
- Категория: Корпоративное право
- Просмотров: 70
Казалось бы, выбрать наименование создаваемого юридического лица не так уж и сложно. Действительно: придумал что-нибудь, что нравится самому и должно вроде понравиться клиентам – и дело сделано. Однако далеко не все тут просто – законодательство предусматривает для многих случаев серьезные ограничения, которые обойти, увы, никак не получится.
Во-первых, полное наименование организации должно быть исключительно на русском языке. Да, существует немало красивых иностранных слов, причем порой очень даже подходящих к деятельности фирмы, но нет – название фирмы должно быть русским. Вот второе наименование на английском или ином иностранном языке – это пожалуйста, но обязательно надо указывать в уставе юридического лица. Если оно в уставе отсутствует – и пользоваться им нельзя.
Если обращали внимание – даже российские «дочки» крупнейших иностранных компаний имеют полное наименование на русском языке. Иногда это выглядит несколько странно, поскольку используется фактически транслитерация иностранного слова, но таков закон.
Во-вторых, юридическое лицо может иметь не только полное, но и сокращенное наименование. Его тоже надо прописывать в учредительных документах. Скажем, полное наименование - «Общество с ограниченной ответственностью «Бюро предсказания погоды», а сокращенное – «ООО «БПП».
В-третьих, в наименовании фирмы слова «Россия», «Российская Федерация», «Российская» и различные производные можно использовать лишь с одобрения Правительства РФ. За рассмотрение заявления на право использования такого наименования организации надо заплатить государственную пошлину в 10 000 рублей. Причем одобрение никак не гарантировано – Правительство РФ может и отказать, а госпошлину заявителю не вернут.
В-четвертых, в наименование юридического лица никоим образом не могут включаться названия иностранных государств, международных и межправительственных организаций, органов госвласти и МСУ, а также общественных объединений.
В-пятых, прямо запрещено использование каких-либо наименований, смысл которых противоречат нормам гуманности и морали.
Также надо обратить внимание и на то, что некоторые законы налагают на некоторых хозяйствующих субъектов обязанность использовать в своем наименование те или иные слова. А вот другие участники рынка эти же слова применять к себе никак не вправе.
Так, например, банк или иная кредитная организация, биржа (за исключением бирж труда) при регистрации должны указывать в наименовании юридического лица слова «банк», «кредитная организация», «биржа». Иные участники финансового рынка делать этого не могут.
Другим субъектам – таким, как бюро кредитных историй, клиринговые компании и микрофинансовые организации использовать какие-либо обязательные слова в наименовании не надо, а вот другим эти слова применять строго-настрого воспрещается.
Какого-то «свирепого» наказания за нарушение таких правил действующее законодательство не предусматривает. Однако в госрегистрации такой организации обязательно откажут. Значит, придется заново оформлять все документы, а также повторно уплачивать госпошлину за регистрацию.
Так что к выбору наименования организации стоит отнестись со всей серьезностью.
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 63
У меня подходит время выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, а мне заявили, что мое место занято, и таких же должностей больше нет. Предлагают уволиться по собственному желанию. Что делать?
Согласно части 4 статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель может принимать на ваше место работника только по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия. Сразу после вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком временного работника должны уволить.
Направьте на всякий случай по почте заявление (ценным письмом с описью), что с такого-то числа выходите на работу, а если откажут или будут препятствовать выходу на работу – обращайтесь в трудовую инспекцию или в районный суд.
Повышение зарплаты работникам через дополнительное соглашение
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 91
Планируем повышение заработной платы работникам. Нужно ли при этом делать дополнительные соглашения к трудовому договору?
Согласно статье 56 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, при повышении зарплаты работникам вносятся соответствующие изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения.
Подсудность трудовых споров - иск по месту жительства истца
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 77
Я работаю в обособленном подразделении (не филиале!) компании. Сама компания находится в другом городе. Можно ли как-то подать иск в суд, чтобы не ездить постоянно в другой город на заседания?
Подсудность трудовых споров выбирается самим работником. Согласно пункту 6 статьи 29 ГПК РФ, «иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав… могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».
Поэтому вы вполне можете подать в районный суд по месту своего жительства.
Это, кстати, удобно не только в тех случаях, когда работодатель находится в другом городе. Многие организации регистрируются по одному адресу, а фактически находятся по другому. Вот чтобы не путаться – лучше подавать в ближайший от себя суд.
Беременные женщины: перевод на легкий труд
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 65
Моя жена работает торговым представителем, характер работы – разъездной. Сейчас она беременна, справка о беременности предоставлена работодателю. Однако ее продолжают отправлять в командировки по области. Законно ли это, и можно ли наказать руководство?
Из вопроса непонятно: имеет место направление беременной женщины в служебные командировки, или ее работа носит разъездной характер – это две большие с юридической точки зрения разницы. Рассмотрим оба варианта.
Согласно статье 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ: наложение административного штрафа или даже административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица организации (запрет занимать соответствующие должности) на срок от одного года до трех лет.
Для привлечения работодателя к ответственности необходимо обратиться в гострудинспекцию.
Если же это не служебные командировки, а разъездной характер работы, то напрямую права на освобождение от этой работы закон не предоставляет. Но согласно статье 254 ТК РФ возможен перевод беременной женщины на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов (т.н. легкий труд).
Если необходимость такого перевода обозначена в медицинском заключении, беременную женщину на легкий труд перевести работодатель обязан. Если таковой «легкой» работы нет в организации – беременная женщина просто отстраняется от работы. Причем в обоих случаях за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
Первый ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 62
Знаю, что по ТК РФ право на первый ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск возникает через 6 отработанных месяцев. Какой продолжительности отпуск мне должны предоставить: за фактически проработанное время 6 месяцев или весь отпуск полностью?
Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Никаких оговорок по поводу продолжительности отпуска в таком случае законодательство не содержит, поэтому отпуск предоставляется полностью с полной оплатой. Однако с согласия работника отпуск ему может быть предоставлен и частично.
Если же работник отгуляет первый отпуск полностью, но весь первый год не отработает – при окончательном расчете из его зарплаты удержат излишне выплаченную компенсацию.
Еще статьи...
Последние новости
Незаконное увольнение: исковая давность будет увеличена до 3 месяцев?
Депутат от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев предложил увеличить срок обжалования незаконного увольнения работника (stati/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-vosstanovlenie-na-rabote/) с...
Информация о стоимости кредита должна быть полной
Правительство РФ с некоторыми поправками одобрило законопроект депутата Олега Михеева об обязанности банков точно называть...
Пересдача ЕГЭ? Да сколько угодно!
Минобрнауки разрабатывает приказ, предоставляющий право ученикам, получившим неудовлетворительные оценки по ЕГЭ, на его пересдачу, причем...
Кто такой Интернет-омбудсмен?
В Администрации Президента РФ рассматривается вопрос о введении в России должности Интернет-омбудсмена, который станет фактически...
Вячеслав Лебедев возглавит и новый объединенный Верховный суд
Председатель Верховного суда РФ Вячеслав Михайлович Лебедев утвержден Советом Федерации и на должность Председателя нового...
Популярные новости
Остановка перед пешеходным переходом станет обязательной
МВД РФ вносит изменения в ПДД, касающиеся обеспечения безопасности пешеходов....
Увеличение размера пенсий для многодетных пенсионеров
В страховой стаж включены периоды нахождения граждан в отпусках по...
"Резиновые" квартиры: новый законопроект
Председатель комитета ГД РФ Галина Хованская внесла в нижнюю палату...
ГМО в России могут запретить
Сенатор Антон Беляков, являющийся членом комитета верхней палаты по экономической...
Трудовые мигранты будут обязаны указывать цель приезда
В Госдуму внесен законопроект, согласно которому трудовые мигранты, приезжающие в...