Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

 

У меня подходит время выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, а мне заявили, что мое место занято, и таких же должностей больше нет. Предлагают уволиться по собственному желанию.  Что делать?

Согласно части 4 статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель может принимать на ваше место работника только по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия. Сразу после вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком временного работника должны уволить.
Направьте на всякий случай по почте заявление (ценным письмом с описью), что с такого-то числа выходите на работу, а если откажут или будут препятствовать выходу на работу – обращайтесь в трудовую инспекцию или в районный суд.

"Юридическая компания"

Повышение зарплаты работникам через дополнительное соглашение

 

Планируем повышение заработной платы работникам. Нужно ли при этом делать дополнительные соглашения к трудовому договору?

Согласно статье 56 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Таким образом, при повышении зарплаты работникам вносятся соответствующие изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения.

"Юридическая компания"

Подсудность трудовых споров - иск по месту жительства истца

 

Я работаю в обособленном подразделении (не филиале!) компании. Сама компания находится в другом городе. Можно ли как-то подать иск в суд, чтобы не ездить постоянно в другой город на заседания?

Подсудность трудовых споров выбирается самим работником. Согласно пункту 6 статьи 29 ГПК РФ, «иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав… могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».

Поэтому вы вполне можете подать в районный суд по месту своего жительства. 

Это, кстати, удобно не только в тех случаях, когда работодатель находится в другом городе. Многие организации регистрируются по одному адресу, а фактически находятся по другому. Вот чтобы не путаться – лучше подавать в ближайший от себя суд.

"Юридическая компания"

Беременные женщины: перевод на легкий труд

 

Моя жена работает торговым представителем, характер работы – разъездной. Сейчас она беременна, справка о беременности предоставлена работодателю. Однако ее продолжают отправлять в командировки по области. Законно ли это, и можно ли наказать руководство? 

Из вопроса непонятно: имеет место направление беременной женщины в служебные командировки, или ее работа носит разъездной характер – это две большие с юридической точки зрения разницы. Рассмотрим оба варианта.

Согласно статье 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ: наложение административного штрафа или даже административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица организации (запрет занимать соответствующие должности) на срок от одного года до трех лет.

Для привлечения работодателя к ответственности необходимо обратиться в гострудинспекцию.

Если же это не служебные командировки, а разъездной характер работы, то напрямую права на освобождение от этой работы закон не предоставляет. Но согласно статье 254 ТК РФ возможен перевод беременной женщины на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов (т.н. легкий труд). 

Если необходимость такого перевода обозначена в медицинском заключении, беременную женщину на легкий труд перевести работодатель обязан. Если таковой «легкой» работы нет в организации – беременная женщина просто отстраняется от работы. Причем в обоих случаях за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.

"Юридическая компания"

Первый ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев

 

Знаю, что по ТК РФ право на первый ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск возникает через 6 отработанных месяцев. Какой продолжительности отпуск мне должны предоставить: за фактически проработанное время 6 месяцев или весь отпуск полностью?

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Никаких оговорок по поводу продолжительности отпуска в таком случае законодательство не содержит, поэтому отпуск предоставляется полностью с полной оплатой. Однако с согласия работника отпуск ему может быть предоставлен и частично.

Если же работник отгуляет первый отпуск полностью, но весь первый год не отработает – при окончательном расчете из его зарплаты удержат излишне выплаченную компенсацию.

"Юридическая компания"