Юридические услуги
"Декретный отпуск" по совместительству и его оплата
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 52
Я работаю на двух работах – на основной и по совместительству. Сейчас ухожу в декретный отпуск в том числе и на работе по совместительству. Положено ли мне пособие по беременности и родам по двум местам работы в размере 100% з/п, если по совместительству я работаю на полставки?
С 1 января 2007 года работники имеют право получать пособия не только по основному месту работы, но и на месте работы по совместительству. При этом сумма пособия, получаемая на работе по совместительству, не зависит от того, какую сумму пособия совместитель получил по основному месту работы.
Поэтому, уходя в «декретный отпуск» по совместительству, вам следует потребовать у врача несколько больничных листов – для каждого работодателя.
"Административный отпуск" или простой?
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 78
Наше руководство отправило нас в административный отпуск на два месяца, поскольку у фирмы нет заказов, за свой счёт. Законно ли это? Должны ли как-то оплатить это время?
Понятие «административный отпуск» в действующем законодательстве отсутствует. Есть отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работника.
В подобной ситуации работодатель может только объявить простой. Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Так что минимум две трети оклада за каждый месяц простоя вам выплатить обязаны.
Трудовая книжка почтой
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 57
Я уволился, переехал в другой город. Хочу, чтобы работодатель мне прислал трудовую книжку почтой. Вправе ли я это потребовать?
В соответствии с пунктом 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, поскольку он отсутствует или отказывается от получения трудовой книжки на руки, «работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки».
Таким образом, можно направить работодателю просьбу об отправке трудовой книжки вам по почте, обязательно указав свой адрес. Письменную просьбу об отправке трудовой книжки по почте нужно вручить под роспись либо направить письмом с уведомлением о вручении.
Нужна ли трудовая книжка для студента при приеме на работу?
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 51
Мы берем в фирму работника – студента дневного отделения вуза. Он будет трудиться у нас в свободное от учебы время примерно по 12-16 часов в неделю. Оплата труда – почасовая. Нужно ли заводить на него трудовую книжку при приеме на работу?
В статье 66 ТК РФ указано, что трудовую книжку работодатель выдает работнику, для которого эта работа является основной, в течение пяти дней со дня начала работы.
В данном случае для сотрудника работа в вашей фирме является основной. Так что если вы заключаете с ним трудовой договор, то обязаны завести на него трудовую книжку. Тот факт, что сотрудник является студентом дневного отделения и является, таким образом, занятым значения не имеет: учеба – это не работа.
Если же работник выполняет отдельные поручения, то можно заключить с ним договор подряда либо договор об оказании услуг – тогда трудовую книжку заводить не надо.
Больничный при отработке при увольнении
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 59
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено, за две недели до увольнения и на этот период взял больничный. Теперь работодатель заявляет, что с меня все равно отработка в эти самые две недели. Должен ли я их отрабатывать? Каким законом регулируется этот момент?
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Законодательство не предусматривает приостановления течения этого двухнедельного срока на время болезни работника.
Увольняющийся, согласно закону, должен предупредить об увольнении, а не отрабатывать. Такого понятия как «отработка» трудовое законодательство вообще не содержит. Эти две недели предоставляются работодателю не как возможность еще поэксплуатировать сотрудника, а как возможность найти ему замену. Работник вполне может находиться эти две недели на больничном, в отпуске, отсутствовать на работе по иным уважительным причинам.
Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 47
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сейчас хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который ей положен был еще до рождения ребенка. Как правильно сделать: просто издать приказ на ежегодный отпуск или сначала приказ о выходе на работу, а потом о предоставлении отпуска.
Трудовое законодательство данную процедуру детально не регулирует. Однако, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работницы все равно есть, поэтому можете издать просто приказ об отпуске, нарушений не будет. По окончанию ежегодного отпуска сотрудница либо выходит на работу, либо пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Еще статьи...
Последние новости
Незаконное увольнение: исковая давность будет увеличена до 3 месяцев?
Депутат от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев предложил увеличить срок обжалования незаконного увольнения работника (stati/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-vosstanovlenie-na-rabote/) с...
Информация о стоимости кредита должна быть полной
Правительство РФ с некоторыми поправками одобрило законопроект депутата Олега Михеева об обязанности банков точно называть...
Пересдача ЕГЭ? Да сколько угодно!
Минобрнауки разрабатывает приказ, предоставляющий право ученикам, получившим неудовлетворительные оценки по ЕГЭ, на его пересдачу, причем...
Кто такой Интернет-омбудсмен?
В Администрации Президента РФ рассматривается вопрос о введении в России должности Интернет-омбудсмена, который станет фактически...
Вячеслав Лебедев возглавит и новый объединенный Верховный суд
Председатель Верховного суда РФ Вячеслав Михайлович Лебедев утвержден Советом Федерации и на должность Председателя нового...
Популярные новости
Остановка перед пешеходным переходом станет обязательной
МВД РФ вносит изменения в ПДД, касающиеся обеспечения безопасности пешеходов....
Увеличение размера пенсий для многодетных пенсионеров
В страховой стаж включены периоды нахождения граждан в отпусках по...
"Резиновые" квартиры: новый законопроект
Председатель комитета ГД РФ Галина Хованская внесла в нижнюю палату...
ГМО в России могут запретить
Сенатор Антон Беляков, являющийся членом комитета верхней палаты по экономической...
Трудовые мигранты будут обязаны указывать цель приезда
В Госдуму внесен законопроект, согласно которому трудовые мигранты, приезжающие в...