Юридические услуги
Как установить факт наличия трудовых отношений
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 51
Я работаю в коммерческой фирме уже три месяца. Трудовой договор со мной администрация не заключает, ссылаясь на разные «объективные» причины, однако доказательства факта наличия трудовых отношений имеется (различные документы с моей подписью, справки, отчеты и др.). Заработная плата за данный период не начислялась и не выплачивалась, сейчас платить мне ее отказываются. Могу ли я установить факт наличия трудовых отношений и добиться выплаты зарплаты через суд?
В соответствии со статьей 370 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Фактическое допущение к работе в случае отказа работодателя при наличии документов можно доказать в суде. Тем более что и доказательства у вас есть.
Куда сложнее, чем с установлением факта трудовых отношений, – с размером зарплаты, особенно если в фирме отсутствуют локальные документы, где конкретный размер зарплаты указан по конкретной должности. Можно попробовать привлечь свидетелей, подумать о других доказательствах. Например, как косвенное доказательство можно даже использовать объявление о приеме на эту на работу с указанием предлагаемой зарплаты. В совокупности с имеющимися у вас, информацией о средних зарплатах по данной должности это может убедить суд. В любом случае лучше отсудить что-то, чем ничего.
Виды дисциплинарных взысканий кроме указанных в ТК РФ
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 52
Какие дисциплинарные взыскания кроме замечания, выговоря и увольнения можно применять к сотрудникам частных предприятий? Можно ли включать в трудовой договор взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом?
Приведенные в вопросе дисциплинарные взыскания установлены частью 1 статьи 192 ТК РФ. В соответствии с частью 2 той же статьи федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К таким категориям работников относятся в первую очередь государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов. Виды дисциплинарной ответственности для них устанавливаются либо федеральными законами, либо дисциплинарными уставами (в последних иногда просто уточняется порядок применения положений федерального закона).
Также иные виды взысканий устанавливаются для работников морского транспорта, геологоразведочной и атомной отраслей, а также для ряда других «специфических» видов деятельности. Дисциплинарные уставы или положения в таких случаях разрабатываются и утверждаются Правительством РФ.
Такими «дополнительными» взысканиями могут быть, например, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод с согласия работника на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на определенный срок, временное лишение права исполнять определенные обязанности, и т. п. В каждом случае применения взыскания, связанного с изменением должности или характера работы, должна учитываться профессия (специальность) провинившегося.
Если же деятельность организации не регламентируется указанными нормативно-правовыми актами, то иные дисциплинарные взыскания, кроме замечания, выговора и увольнения в порядке, предусмотренном статьей 81 ТК РФ, работодатель к работнику применить не вправе.
Стоит особо отметить, что так любимое многими работодателями средство воспитания подчиненных как лишение премии также не является дисциплинарным взысканием, так как законодательством о труде не предусмотрено. Премия является не частью заработной платы, а поощрительной выплатой за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей. Депремирование работника, таким образом, хоть и связано в какой-то мере с трудовой дисциплиной, - дело, как говорится, хозяйское: не выполнил свои трудовые обязанности добросовестно, - оставайся без премии.
Во многих фирмах, кстати, установлена такая система оплаты труда: небольшой оклад и куда более солидная премия. И в такой ситуации неизвестно, что для работника лучше: получить замечание или остаться без премии.
Зарплата раз в месяц - это нормально?
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 89
Когда меня принимали на работу, то обещали платить каждую неделю, а реально выдают зарплату раз в месяц. А по закону как часто должны выдавать зарплату?
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (то есть два раза в месяц) в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам небюджетных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В то же время часть 2 той же статьи предусматривает, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Таким образом, своим приказом или распоряжением руководитель организации может установить, что заработная плата выплачивается 2 раза или даже 4 раза в месяц, выплачивать же зарплату 1 раз в месяц нельзя, – закон запрещает.
А вот все, что связано с премированием и прочими видами стимулирования труда фактически отдается на откуп работодателю: то есть в ряде случаев (например, если сотрудник работал в ночное время) обязанность дополнительной оплаты труда устанавливается законом, а когда именно платить – на этой неделе или на следующей – решает сам начальник.
Еще один момент: при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 ТК РФ).
Также надо всегда помнить, что обещания – это только слова, и доказать факт, что кто-то кому-то что-то обещал, даже на основании свидетельских показаний будет очень нелегко. Есть обещания, а есть документы, - например, трудовой договор, в котором вполне можно оговорить форму, сроки и место оплаты труда, а также письменные извещения работодателя, подтверждающие сколько, когда и за что выплатили. И тогда никаких проблем с доказыванием того, что зарплата выплачена в ненадлежащем порядке - не два раза, а один раз в месяц, возникнуть не должно.
Отпуск временному работнику или продление срочного трудового договора
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 59
Я работаю по трудовому договору, который подлежит продлению каждый месяц, а в штате я не состою. Положен ли мне оплачиваемый отпуск?
В советскую эпоху работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, оплачиваемый отпуск не полагался. Но Комитет конституционного надзора СССР (предшественникг нынешнего Конституционного суда) в своем заключении от 4 апреля 1991 года № 20 признал статью 10 Указа Президиума Верховного Совета СССР, устанавливающую данное правило, противоречащей международным нормам, поскольку оно нарушало «равенство возможностей граждан при реализации основных прав человека в области труда и занятий».
В настоящее время этот вопрос регулируется статьей 291 ТК РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Временные работники, также как и постоянные, могут получить отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев, когда увольнение производится за виновные действия работника). Это обстоятельство должно быть отражено в заявлении работника и приказе (распоряжении) работодателя.
Если временный работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то ему выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Кроме того, необходимо помнить о необходимости соблюдения условий, при которых может быть заключен срочный трудовой договор (эти условия установлены статьей 59 ТК РФ). Если же данные условия не соблюдаются или срочный трудовой договор продлевается постоянно - можно через суд признать данный трудовой договор бессрочным, то бишь заключенным на неопределенный срок, со всеми вытекающими последствиями.
Имущественный налоговый вычет на работе
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 37
Правда ли, что при приобретении сотрудником в собственность квартиры, работодатель должен возместить ему 13% стоимости как налоговый вычет?
Работодатель возмещать сотруднику ничего не должен, но последний имеет право на имущественный налоговый вычет, который предоставляется налогоплательщику при подаче им в налоговый орган письменного заявления, налоговой декларации и документов о праве собственности на жилой дом или квартиру, и платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты налога.
Работодатель лишь перестанет удерживать с вас и перечислять в бюджет НДФЛ в пределах суммы имущественного вычета.
Согласно пункту 8 статьи 78 НК РФ, заявление об имущественном вычете может быть подано в течение целых трех лет со дня уплаты этой суммы.
Работодатель заставляет работать в выходные?
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 49
Нас работодатель заставляет работать в выходные, хотя имеем высшее образование и занимаем соответствующие должности, мыть помещение. То есть устраивать т.н. «санитарный день», еще и в выходные?
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения какой-либо работы, не обусловленной заключенным с ним трудовым договором. Исключения составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ и иными законами.
Полагаем, что обязанности по уборке помещений, тем более в выходной день, не предусмотрены в данном случае в трудовом договоре, а, значит, работодатель не вправе требовать выполнения таких функций сотрудником. Это называется принуждением к труду. Работник же имеет полное право отказаться от участия в подобных мероприятиях.
Еще статьи...
Последние новости
Незаконное увольнение: исковая давность будет увеличена до 3 месяцев?
Депутат от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев предложил увеличить срок обжалования незаконного увольнения работника (stati/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-vosstanovlenie-na-rabote/) с...
Информация о стоимости кредита должна быть полной
Правительство РФ с некоторыми поправками одобрило законопроект депутата Олега Михеева об обязанности банков точно называть...
Пересдача ЕГЭ? Да сколько угодно!
Минобрнауки разрабатывает приказ, предоставляющий право ученикам, получившим неудовлетворительные оценки по ЕГЭ, на его пересдачу, причем...
Кто такой Интернет-омбудсмен?
В Администрации Президента РФ рассматривается вопрос о введении в России должности Интернет-омбудсмена, который станет фактически...
Вячеслав Лебедев возглавит и новый объединенный Верховный суд
Председатель Верховного суда РФ Вячеслав Михайлович Лебедев утвержден Советом Федерации и на должность Председателя нового...
Популярные новости
Остановка перед пешеходным переходом станет обязательной
МВД РФ вносит изменения в ПДД, касающиеся обеспечения безопасности пешеходов....
Увеличение размера пенсий для многодетных пенсионеров
В страховой стаж включены периоды нахождения граждан в отпусках по...
"Резиновые" квартиры: новый законопроект
Председатель комитета ГД РФ Галина Хованская внесла в нижнюю палату...
ГМО в России могут запретить
Сенатор Антон Беляков, являющийся членом комитета верхней палаты по экономической...
Трудовые мигранты будут обязаны указывать цель приезда
В Госдуму внесен законопроект, согласно которому трудовые мигранты, приезжающие в...