Юридические услуги
Срок предупреждения об увольнения
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 36
Год назад я заключила трудовой договор, в котором было сказано, что могу уволиться или с согласия работодателя, или через 6 месяцев после подачи заявления об увольнении. Тогда мне было все равно. Но вот недавно я нашла новую очень хорошую работу, и теперь хочу уволиться как можно скорее. Как мне быть?
Статья 80 ТК РФ устанавливает следующее правило: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели». Исключение составляют лишь руководители организаций, которым предупреждение об увольнении надо подавать за месяц (статья 280 ТК РФ).
В статье 9 ТК РФ сказано, что трудовые договоры не могут содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленный законодательством. Если же такие условия все-таки включены в трудовой договор, то просто-напросто не могут применяться.
Так что, работник имеет полное право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом за две недели.
Прием на работу без регистрации
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 64
Наше предприятие находится в Петербурге. Возможен ли прием на работу гражданина РФ без прописки по месту работы?
Гражданина РФ не только можно принять, но и нельзя не принять на работу - хоть в Санкт-Петербурге, хоть в Москве, хоть где угодно. Часть 1 статьи 27 Конституции РФ закрепляет право каждого, кто законно находится на территории РФ, свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. Статья 37 Конституции провозглашает свободу труда, запрещая его дискриминацию.
Этой норме Основного Закона следует и положение части 2 статьи 64 ТК РФ: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от... места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), не допускается". Исключения могут лишь прямо предусматриваться федеральными законами.
Поддельный диплом при устройстве на работу
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 46
При устройстве на работу работник предъявил поддельный диплом, протрудился в организации длительное время, работает хорошо – начальство довольно. Можно ли его за это уволить, и обязательно ли увольнять?
В соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ, если при приеме на работу сотрудником предъявлены подложные документы (в том числе и диплом), то работодатель имеет право расторгнуть этот трудовой договор.
Уволить такого сотрудника по данному основанию можно в любой момент, причем какие-либо объяснения от работника можно и не требовать.
Достаточно получить документ, подтверждающий факт подложности предъявленного работником диплома, – например, запросить то учебное заведение, которое якобы выдало документ об образовании, и получить оттуда соответствующую справку о том, что документ с таким-то номером такому-то лицу не выдавался.
В то же время увольнение сотрудника за такой обман – право работодателя, но не обязанность. Если, скажем, работник полностью устраивает руководство по деловым качествам, и увольнять его желания нет, то работодатель может этого и не делать. Но именно по данному основанию, ведь в ряде случаев могут возникнуть вопросы и об аморальности поведения работника.
Беременные и увольнение по сокращению
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 54
Я получила уведомление об увольнении по сокращению. Через месяц обнаружилось, что я беременна. Я встала на учет в женской консультации и взяла там справку о ранней постановке на учет. Могут ли меня все-таки уволить?
Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ПБОЮЛ. Следовательно, уволить работницу в настоящий момент по сокращению штата работодатель не имеет права, даже если уведомление о сокращении выдал до того, как узнал о ее беременности. Только не забудьте предъявить полученную справку работодателю.
Льготы при сокращении матери-одиночки
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 58
В нашей фирме началось массовое сокращение штата. Я – мать-одиночка, ребенку восемь лет. Есть у меня какие-либо льготы по оставлению на работе при сокращении?
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, одинокими матерями с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.
Так что сократить вас никак не могут, даже если очень захотят.
В каких случаях возможно увольнение беременной женщины?
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 86
В каких случаях возможно увольнение беременной женщины?
Беременную женщину возможно уволить только по её желанию, по соглашению сторон или при ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем).
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Беременную женщину нельзя уволить даже за прогулы, по сокращению штатов или в связи с истечением испытательного срока или вообще срока срочного трудового договора. Такое увольнение будет незаконным, а работодатель может быть привлечен к ответственности.
Еще статьи...
Последние новости
Незаконное увольнение: исковая давность будет увеличена до 3 месяцев?
Депутат от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев предложил увеличить срок обжалования незаконного увольнения работника (stati/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-vosstanovlenie-na-rabote/) с...
Информация о стоимости кредита должна быть полной
Правительство РФ с некоторыми поправками одобрило законопроект депутата Олега Михеева об обязанности банков точно называть...
Пересдача ЕГЭ? Да сколько угодно!
Минобрнауки разрабатывает приказ, предоставляющий право ученикам, получившим неудовлетворительные оценки по ЕГЭ, на его пересдачу, причем...
Кто такой Интернет-омбудсмен?
В Администрации Президента РФ рассматривается вопрос о введении в России должности Интернет-омбудсмена, который станет фактически...
Вячеслав Лебедев возглавит и новый объединенный Верховный суд
Председатель Верховного суда РФ Вячеслав Михайлович Лебедев утвержден Советом Федерации и на должность Председателя нового...
Популярные новости
Остановка перед пешеходным переходом станет обязательной
МВД РФ вносит изменения в ПДД, касающиеся обеспечения безопасности пешеходов....
Увеличение размера пенсий для многодетных пенсионеров
В страховой стаж включены периоды нахождения граждан в отпусках по...
"Резиновые" квартиры: новый законопроект
Председатель комитета ГД РФ Галина Хованская внесла в нижнюю палату...
ГМО в России могут запретить
Сенатор Антон Беляков, являющийся членом комитета верхней палаты по экономической...
Трудовые мигранты будут обязаны указывать цель приезда
В Госдуму внесен законопроект, согласно которому трудовые мигранты, приезжающие в...