Юридические услуги
Беременность и работа за компьютером
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 96
Моя работа связана с компьютером, сейчас я беременна. Врач выдал справку о том, что я освобождаюсь от работы с компьютером до родов. Работодатель говорит, что я могу только взять отпуск без сохранения зарплаты. Должны ли мне выплачивать какую-либо компенсацию, если я временно не буду работать?
Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки или обслуживания либо они переводятся на легкий труд - то есть на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом за ними, даже при переводе на легкий труд, сохраняется средний заработок по прежней работе. Пока другая работа беременной женщине не предоставлена, она подлежит освобождению от работы с сохранением того же среднего заработка. Достаточно лишь соответствующего медицинского заключения и заявления работницы. Работа за компьютером однозначно связана с воздействием неблагоприятных факторов.
Так что отстранить от работы с компьютером вас обязаны и, независимо от того, предоставят ли какую-нибудь другую работу, платить прежнюю зарплату до ухода в отпуск по беременности и родам.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 70
Меня приняли на работу с испытательным сроком продолжительностью три месяца. За день до окончания испытания мне устно объявили об увольнении в связи с непрохождением испытания. При этом я на четвертом месяце беременности. Законно ли мое увольнение?
Во-первых, согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока прекратить трудовой договор с работником, предупредив того в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом работодатель должен указать причины признания работника не выдержавшим испытание. То есть предупредили вас слишком поздно, а потому увольнение уже незаконно.
Во-вторых, согласно статье 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. Если руководство узнало о беременности работницы позже, то в приказ об установлении испытательного срока должен быть внести изменения.
В-третьих, увольнение беременных женщин запрещено статьей 261 ТК РФ - даже за прогулы. Исключения составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - ИП.
Так что если вас вдруг уволят – суд, безусловно, восстановит вас на работе и заставит работодателя оплатить вынужденный прогул.
Увольнение по сокращению женщин с детьми
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 93
Я работала в госучреждении и нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили и меня уволили по пункту 2 статьи 81 ТК РФ: уведомили за два месяца о сокращении, перевод на другую должность не предложили – мол, нет таких. Есть ли смысл обращаться в суд? Все-таки госучреждение, и ведут себя так уверенно…
Согласно статье 261 ТК РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации и по «виновным» основаниям, предусмотренным ТК РФ).
Как видите, пункт 2 в этом перечне отсутствует. Поэтому вам должны были предложить другие, подходящие вам должности, а если их нет – как минимум, до исполнения ребенку трех лет выплачивать заработок.
Если нет – суд будет на вашей стороне и восстановит на работе, даже если такой должности уже нет. Вы можете и не восстанавливаться, а потребовать компенсации за вынужденный прогул, включающий все время с момента увольнения до вынесения решения судом.
Сокращение штатов и заявление по собственному желанию?
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 82
Меня уведомили о предстоящем сокращении за два месяца. Теперь я хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Заставят ли меня отрабатывать две недели, и выплатят ли выходное пособие?
При увольнении по собственному желанию, согласно статье 80 ТК РФ, две недели после предупреждения отработать придется. При этом никаких компенсаций, предусмотренных при увольнении по сокращению штатов, работник не получает.
Можно попробовать договориться с руководством и расторгнуть договор по соглашению сторон: работник увольняется раньше истечения двух месяцев и получает какую-либо денежную компенсацию. Но этот вариант возможен лишь при наличии доброй воли обеих сторон.
Увольнение по сокращению численности работников, больничный и суд
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 80
Мы уволили сотрудника по сокращению численности работников. Все было оформлено грамотно, никаких конфликтов в тот момент не возникло. Последний день человек отработал полностью, получил весь расчет и трудовую книжку. Но через месяц он появился в организации с открытым накануне увольнения больничным листком. Что делать – вроде увольнять нельзя было, раз он болел? А если возьмет и подаст в суд?
С одной стороны, действительно, часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) – в том числе и по причине сокращения численности работников.
Но существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 , в пункте 27 которого дается разъяснение, что в случае расторжения с работниками трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом – и со стороны самих работников тоже. Так, недопустимо сокрытие временной нетрудоспособности на момент увольнения с работы…
При установлении судом такого факта суд вполне может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в такой ситуации работодатель не должен отвечать за последствия бездействия работника.
Таким образом, скорее всего, суд откажет работнику в иске о восстановлении на работе, поскольку сочтет, что сокращение численности работников проведено законно.
Больничный при сокращении должности и уведомление
- Категория: Трудовые консультации
- Просмотров: 76
Я была на больничном, вышла на работу, а мне говорят, что прошло сокращение штата, и мою должность сократили. А потому предложили написать заявление об уходе. Как правильно поступить?
Никакого заявления об увольнении по собственному желанию писать не надо! О сокращении должности работнику должны сообщить (причем обязательно письменно) за два месяца до увольнения, а при увольнении еще и выдать компенсацию в размере двух средних месячных заработков, после чего он может получать и пособие по безработице. При этом время нахождения на больничном в данные два месяца не засчитываются.
Пока уведомление о сокращении должности вами не получено – уволить вас не могут. Разве что по соглашению сторон. Если напишете заявление об уходе с работы – ничего не получите.
Еще статьи...
Последние новости
Незаконное увольнение: исковая давность будет увеличена до 3 месяцев?
Депутат от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев предложил увеличить срок обжалования незаконного увольнения работника (stati/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-vosstanovlenie-na-rabote/) с...
Информация о стоимости кредита должна быть полной
Правительство РФ с некоторыми поправками одобрило законопроект депутата Олега Михеева об обязанности банков точно называть...
Пересдача ЕГЭ? Да сколько угодно!
Минобрнауки разрабатывает приказ, предоставляющий право ученикам, получившим неудовлетворительные оценки по ЕГЭ, на его пересдачу, причем...
Кто такой Интернет-омбудсмен?
В Администрации Президента РФ рассматривается вопрос о введении в России должности Интернет-омбудсмена, который станет фактически...
Вячеслав Лебедев возглавит и новый объединенный Верховный суд
Председатель Верховного суда РФ Вячеслав Михайлович Лебедев утвержден Советом Федерации и на должность Председателя нового...
Популярные новости
Остановка перед пешеходным переходом станет обязательной
МВД РФ вносит изменения в ПДД, касающиеся обеспечения безопасности пешеходов....
Увеличение размера пенсий для многодетных пенсионеров
В страховой стаж включены периоды нахождения граждан в отпусках по...
"Резиновые" квартиры: новый законопроект
Председатель комитета ГД РФ Галина Хованская внесла в нижнюю палату...
ГМО в России могут запретить
Сенатор Антон Беляков, являющийся членом комитета верхней палаты по экономической...
Трудовые мигранты будут обязаны указывать цель приезда
В Госдуму внесен законопроект, согласно которому трудовые мигранты, приезжающие в...