Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

 

Меня приняли на работу с испытательным сроком продолжительностью три месяца. За день до окончания испытания мне устно объявили об увольнении в связи с непрохождением испытания. При этом я на четвертом месяце беременности. Законно ли мое увольнение?

Во-первых, согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока прекратить трудовой договор с работником, предупредив того в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом работодатель должен  указать причины признания работника не выдержавшим испытание. То есть предупредили вас слишком поздно, а потому увольнение уже незаконно.

Во-вторых, согласно статье 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. Если руководство узнало о беременности работницы позже, то в приказ об установлении испытательного срока должен быть внести изменения.

В-третьих, увольнение беременных женщин запрещено статьей 261 ТК РФ - даже за прогулы. Исключения составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - ИП.

Так что если вас вдруг уволят – суд, безусловно, восстановит вас на работе и заставит работодателя оплатить вынужденный прогул.

"Юридическая компания"

Увольнение по сокращению женщин с детьми

 

Я работала в госучреждении и нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили и меня уволили по пункту 2 статьи 81 ТК РФ: уведомили за два месяца о сокращении, перевод на другую должность не предложили – мол, нет таких. Есть ли смысл обращаться в суд? Все-таки госучреждение, и ведут себя так уверенно…

Согласно статье 261 ТК РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации и по «виновным» основаниям, предусмотренным ТК РФ).

Как видите, пункт 2 в этом перечне отсутствует. Поэтому вам должны были предложить другие, подходящие вам должности, а если их нет – как минимум, до исполнения ребенку трех лет выплачивать заработок.

Если нет – суд будет на вашей стороне и восстановит на работе, даже если такой должности уже нет. Вы можете и не восстанавливаться, а потребовать компенсации за вынужденный прогул, включающий все время с момента увольнения до вынесения решения судом.

"Юридическая компания"

Сокращение штатов и заявление по собственному желанию?

Меня уведомили о предстоящем сокращении за два месяца. Теперь я хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Заставят ли меня отрабатывать две недели, и выплатят ли выходное пособие?

При увольнении по собственному желанию, согласно статье 80 ТК РФ, две недели после предупреждения отработать придется. При этом никаких компенсаций, предусмотренных при увольнении по сокращению штатов, работник не получает. 

Можно попробовать договориться с руководством и расторгнуть договор по соглашению сторон: работник увольняется раньше истечения двух месяцев и получает какую-либо денежную компенсацию. Но этот вариант возможен лишь при наличии доброй воли обеих сторон.

"Юридическая компания"

Увольнение по сокращению численности работников, больничный и суд

 

Мы уволили сотрудника по сокращению численности работников. Все было оформлено грамотно, никаких конфликтов в тот момент не возникло. Последний день человек отработал полностью, получил весь расчет и трудовую книжку. Но через месяц он появился в организации с открытым накануне увольнения больничным листком. Что делать – вроде увольнять нельзя было, раз он болел? А если возьмет и подаст в суд?

С одной стороны, действительно, часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) – в том числе и по причине сокращения численности работников.

Но существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 , в пункте 27 которого дается разъяснение, что в случае расторжения с работниками трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом – и со стороны самих работников тоже. Так, недопустимо сокрытие временной нетрудоспособности на момент увольнения с работы…

При установлении судом такого факта суд вполне может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в такой ситуации работодатель не должен отвечать за последствия бездействия работника.

Таким образом, скорее всего, суд откажет работнику в иске о восстановлении на работе, поскольку сочтет, что сокращение численности работников проведено законно. 

"Юридическая компания"

Больничный при сокращении должности и уведомление

 

Я была на больничном, вышла на работу, а мне говорят, что прошло сокращение штата, и мою должность сократили. А потому предложили написать заявление об уходе. Как правильно поступить?

Никакого заявления об увольнении по собственному желанию писать не надо! О сокращении должности работнику должны сообщить (причем обязательно письменно) за два месяца до увольнения, а при увольнении еще и выдать компенсацию в размере двух средних месячных заработков, после чего он может получать и пособие по безработице. При этом время нахождения на больничном в данные два месяца не засчитываются.

Пока уведомление о сокращении должности вами не получено – уволить вас не могут. Разве что по соглашению сторон. Если напишете заявление об уходе с работы – ничего не получите.

"Юридическая компания"