26.10.2012
Минтруд России подготовил законопроект о внесении поправок в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещающих работодателям публиковать информацию о вакансиях, в которых содержатся требования к возрасту кандидатов.
На сегодняшний день статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по возрастному признаку, но указывать возрастные рамки в объявлениях до сих пор было можно. Теперь же лица, распространяющие подобную информацию, будут привлекаться к административной ответственности по новой статье 13.11.1 КоАП РФ – размер штрафа составит до 15 тысяч рублей для юридических лиц.
Законопроект предполагается внести в Правительство РФ в декабре 2012 года.
"Юридическая компания", 19.10.2012