Трудовой договор бессрочный (на неопределенный срок)

Категория: Трудовые договоры

28.03.2014 22:50

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
на неопределенный срок (бессрочный)

г. Санкт-Петербург                                        «01» апреля 2014 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Сказка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Рассказчиков М.Н., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Гр-н Грамотеев Кирилл Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию ООО «Сказка» для выполнения работы в должности менеджера по продажам с окладом 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе «01» апреля 2014 г.
1.3. Договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- продавать;
- считать;
- отчитываться.
2.2.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами ООО «Сказка» и должностной инструкцией.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник осуществляют все права, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором.

3. Режим рабочего времени
3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами ООО «Сказка».

4. Ответственность сторон
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Расторжение трудового договора
5.1. Основания для расторжения настоящего трудового договора определяются в соответствии со статьей 77 ТК РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации.

7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование Работника, виды и условия которого предусмотрены действующим федеральным законодательством РФ.

8. Особые условия
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
8.2. Споры между сторонами трудового договора, возникающие при его исполнении, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ООО «Сказка», Санкт-Петербург, 
ОГРН ____________, ИНН _________________,
Адрес местонахождения: __________________,
_________________________________________

Работник: Грамотеев Кирилл Александрович,
Паспорт гражданина РФ: серия _____, N ________,
выдан ________________ «01» февраля 2014 г.,
зарегистрирован по адресу: Санкт-Петербург,

___________________________________________

"Юридическая компания"

• < Назад