- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в 5 пункте 37 статьи Конституции РФ. Согласно же статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск – это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть предоставляться за каждый рабочий, а не календарный год.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам при наличии трудового стажа, в который (согласно части 1 статьи 121 ТК РФ) включаются время фактической работы (независимо от того, работал ли сотрудник на условиях полного или неполного рабочего времени), а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось рабочее место, в частности:
- время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время нахождения работника в командировке;
- период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда работник получает пособие по государственному социальному страхованию;
- период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
- время прохождения медицинских осмотров, дни сдачи крови, и дни связанных с этим медицинских обследований и предоставленные дни отдыха;
- время дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях;
- время выполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе и некоторые другие периоды.
При этом за первый рабочий год право на использование отпуска у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а вот за последующие годы ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
При этом за первый рабочий год сотруднику оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, а некоторым категориям работодатель обязан предоставлять отпуск авансом по их заявлению:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителю, не отработавшему у данного работодателя шесть месяцев;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Действующее законодательство помимо ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней, которые согласно статье 115 ТК РФ положены всем работникам, предусматривает и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который в соответствии со статьей 116 ТК РФ может предоставляться следующим категориям работников:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- другим категориям согласно федеральным законам;
- другим категориям согласно коллективным договорам или локальным нормативным актам предприятия.
Статьи 291 и 295 ТК РФ устанавливают, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, а также сезонным работникам, полагается оплачиваемый отпуск в два рабочих дня за месяц работы.
Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск, в том числе:
- работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день;
- педагогическим работникам образовательных учреждений - от 42 до 56 календарных дней;
- государственным служащим - 30 дней;
- инвалидам - не менее 30 календарных дней.
Максимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно не установлена, поэтому работодатель может устанавливать большую продолжительность такого отпуска в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Согласно статье 125 ТК РФ, работодатель имеет право досрочно отозвать сотрудника из отпуска, но для этого необходимо согласие последнего, а отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Если же согласие работником (причем в письменном виде) все же было дано, то неиспользованная часть отпуска должна либо предоставляться по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединяться к отпуску за следующий рабочий год.
Нельзя отзывать из отпуска (даже при их согласии) сотрудников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников их отзыв из отпуска незаконен.
В соответствии с той же статьей 125 ТК РФ, допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оформление предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска представляет собой составление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (формы №Т-6, Т-6а), издаваемый на основании графика отпусков (форма №Т-7), который после его утверждения является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отметим, что такого документа, как заявление о предоставлении отпуска, действующее законодательство не предусматривает. А вот о дате начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ сотрудник может реализовать право на отпуск при увольнении из организации, написав заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако работодатель может и не согласиться с предоставлением отпуска перед увольнением, а выплатить при увольнении работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть также заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается для беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет, а также для соответствующего ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Нельзя заменять дополнительный оплачиваемый отпуск и работникам с ненормированным рабочим днем на компенсацию.
Надо добавить, что при увольнении сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, независимо от того, по какому основанию он уволен - даже если за прогул, компенсация за отпуск ему положена.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009