- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Положение о премировании работников
Утверждаю
Генеральный директор ООО
«Незабудка»
Корнеев К.Н.
«08» апреля 2010 г.
Положение о премировании
и материальном стимулировании работников
ООО «Незабудка»
1. Общие положения о премировании и материальном стимулировании работников
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Незабудка» (далее по тексту – «Положение»):
- разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, других действующих законодательных и иных нормативных актов РФ;
- устанавливает условия и порядок материального поощрения работников ООО «Незабудка» (далее – Работодатель, Предприятие);
- распространяется на работников Предприятия, занимающих должности в соответствии с актуальным штатным расписанием.
1.2. В контексте настоящего Положения премирование – это выплата работникам Предприятия денежных сумм сверх должностного оклада Работника, установленного в трудовом договоре между Работником и Работодателем.
1.3. Целью Премирования является усиление материальной заинтересованности работников Предприятия в качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей и осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Предприятия труда каждого работника.
2. Виды премий работников Предприятия
2.1. На Предприятии устанавливается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование работников Предприятия осуществляется по итогам работы за каждый месяц в случае качественного выполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями работников, локальными нормативными актами Предприятия.
2.3. Единовременное премирование в отношении работников Предприятия может осуществляться по усмотрению Работодателя:
- по итогам работы за год; - к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- к государственным или профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, уходу работников на пенсию и т. п.;
- за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, подготовку и проведение различных мероприятий, оперативное и безупречное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ и т. п.
3. Размер премий работников Предприятия
3.1. Премирование работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые Предприятие способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей основной деятельности.
3.2. Размер ежемесячных премий работников Предприятия может устанавливаться по усмотрению руководства Предприятия в размере от 20% до 100% от размера заработной платы, установленной трудовым договором.
3.3. Размер единовременных (разовых) премий определяется для каждого работника Генеральным директором Предприятия в виде твердой суммы или процентов от величины заработной платы, установленной трудовым договором и максимальной величиной не ограничивается.
4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
4.1. Премирование работников Предприятия производится на основании приказа Генерального директора Предприятия.
Установление размеров текущих (ежемесячных) премий производится ежегодно. В случае непринятия такового приказа, размер текущих премий исчисляется согласно приказу за предыдущий год.
4.2. Ежемесячные премии начисляются работникам, исходя из результатов работы структурного подразделения Предприятия в целом и личного вклада каждого конкретного работника.
4.3. Если работник в данном месяце проработал неполное количество рабочих дней, то ежемесячные премии за этот месяц выплачиваются ему пропорционально отработанному времени.
4.4. В случаях невыполнения работниками их должностных обязанностей, приказов и поручений непосредственного руководства, нарушении правил охраны труда и техники безопасности, производственной или трудовой дисциплины руководитель структурного подразделения Предприятия представляет Генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о полном или частичном лишении работника текущей премии.
4.5. Лишение работника ежемесячной премии (полное или частичное) производится на основании приказа Генерального директора Предприятия с обязательным указанием причин такого решения. При этом лишение премии возможно лишь за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником его трудовых обязанностей.
4.6. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения проекта в целом или его этапа работы, проведения мероприятия, выполнения поручения. В приказе о единовременном премировании работников должно быть изложено мотивированное решение Генерального директора Предприятия.
4.7. Выплата разовой премии по итогам работы Предприятия за год работникам, отработавшим на Предприятии неполный календарный год, производится по усмотрению Генерального директора Предприятия.
4.8. Выплата всех видов премий осуществляется в день выдачи заработной платы за прошедший месяц.
5. Заключительные положения
5.1. Все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Предприятия, учитываются в составе средней заработной платы (среднего месячного заработка) для исчисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. д.
5.2. Расходы Предприятия по выплате текущих премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Единовременные премии выплачиваются из прибыли Предприятия.
5.3. Контроль использования фонда премирования возлагается на главного бухгалтера Предприятия.
5.4. Текст настоящего Положения о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия должен быть доведен до сведения всех работников Предприятия под личную роспись в Листе ознакомления (Приложение № 1 к настоящему Положению), являющемся неотъемлемой частью Положения
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009