- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Положение об оплате труда работников. Образец
Утверждаю
Генеральный директор ООО
«Незабудка»
Корнеев К.Н.
«08» апреля 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
ООО «Незабудка»
Используемые в настоящем Положении об оплате труда работников (далее – Положение) термины:
Работодатель, Организация – ООО «Незабудка». Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
Труд, Работа – исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору, заключенному с Работодателем.
Оплата труда – система отношений по установлению и осуществлению Организацией денежных и иных выплат работникам за их работу в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами и настоящим Положением.
1. Общие положения об оплате труда работников
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ООО "Незабудка" разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других действующих законодательных и иных нормативных актов РФ.
1.2. Каждый работник за свой труд в Организации получает заработную плату, складывающуюся из должностного оклада, доплат, премий.
1.3. В соответствии с настоящим Положением в Организации предусматриваются следующие выплаты работникам за их труд, включающиеся в заработную плату:
- должностной оклад, устанавливаемый каждому работнику в трудовом договоре с ним;
- доплаты к должностному окладу за нестандартные условия труда, выплачиваемые за труд в выходные дни, сверхурочную работу и в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением;
- премии, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденном в Организации.
1.4. Должностной оклад при этом имеет постоянный характер и может изменяться только на основании приказа генерального директора Организации, не ухудшающим положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
Доплаты и премии выплачиваются Работникам в соответствии с условиями трудовых договоров и настоящим Положением.
Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.
1.5. Выплата всех видов заработной платы в Организации производится в денежной форме в российских рублях.
Оплата труда работников Организации по их письменным заявлениям может осуществляться и в иных формах, не противоречащих действующему российскому законодательству (например, продуктами питания, за исключением спиртосодержащих напитков, и т. п.). При этом в неденежной форме работнику может выплачиваться не более 20% от общей суммы заработной платы.
1.6. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать каждого работника в письменной форме об общей сумме причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, всех ее составных частях, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний,.
Работодателем должна быть утверждена форма расчетного листка.
1.7. Выплата заработной платы может производиться как непосредственно работнику в месте выполнения им его трудовых обязанностей, так и путем перечисления денежных сумм на текущий счет или банковскую карточку работника в следующем порядке:
- до 5 числа следующего месяца – оставшаяся часть оклада, все доплаты и премии, а также заработная плата в неденежной форме.
В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится в последний рабочий день перед этим днем.
1.8. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника исключительно в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе:
- для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы;
- для погашения аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, если таковой не был израсходован и своевременно возвращен, а также в других случаях;
- для возврата сумм, которые были выплачены работнику излишне вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- за неотработанные дни отпуска – если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
1.9. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику, а в предусмотренных федеральными законами случаях (например, на основании исполнительного листа) – 50% от нее.
Если же удержания из заработной платы работника производятся при отбывании им исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей работника, возмещении им вреда, причиненного здоровью другого лица, или лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, а также ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70%.
1.10. При расторжении трудового договора между Работником и Работодателем окончательный расчет, то есть выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же он в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования об окончательном расчете.
1.11. В случае смерти Работника причитающаяся ко дню смерти, но не полученная им заработная плата, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего Работника на день смерти последнего не позднее недельного срока со дня предъявления работодателю необходимых документов.
2. Должностной оклад работника
2.1. Размер должностного оклада каждого Работника Организации устанавливается в трудовом договоре с ним и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2. Размер должностного оклада зависит от квалификации Работника, сложности, количества и качества выполняемого им труда, и максимальным размером не ограничивается.
2.3. В ежемесячный должностной оклад Работника не включаются доплаты, премии и иные компенсационные выплаты.
3. Доплаты к должностному окладу
3.1. В Организации устанавливаются доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и иные доплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается Работодателем в следующем порядке:
- в размере дневной ставки сверх должностного оклада, если таковая работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если таковая работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в обычном размере, а предоставленный взамен этого день отдыха оплате не подлежит.
4. Заключительные положения
4.1. Текст настоящего Положения должен быть доведен до сведения всех работников Организации под личную роспись в Листе ознакомления, являющемся Приложение № 1 к настоящему Положению и его неотъемлемой частью.
4.2. Неурегулированные настоящим Положением вопросы выплаты заработной платы регулируются в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009