Логин: Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Список услуг:
Навигация:

Работа по совместительству

Совместительство – явление в наши дни очень распространенное. И причин для трудоустройства на вторую работу достаточно: основной, конечно, является банальная нехватка дохода от основной работы, кому-то просто хочется разнообразия – и от основного заработка можно не отказываться, и чем-то для души заниматься.

Отметим сразу, что законодательство предусматривает как внутреннее совместительство, то есть другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя, так и внешнее совместительство – труд у другого работодателя. При этом работать по совместительству можно у неограниченного круга работодателей, а запрет на совместительство (за исключением некоторых, прямо оговоренных законом категорий сотрудников) ничтожен. Также сотрудник в общем случае не обязан информировать «основного» работодателя о своей работе по совместительству, а тем более спрашивать у него на то разрешения.

С точки зрения закона работники, трудящиеся по совместительству, в основном имеют те же права и обязанности, что и прочие сотрудники. В частности, с ними также заключается трудовой договор, они также должны выполнять свои обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать внутренний трудовой распорядок, имеют право на отпуск и выходные и т. д.

Тем не менее, их правовой статус несколько отличается от основных работников. Так, например, при приеме на работу совместителя работодатель не вправе от него требовать полный комплект документов – только паспорт и, если требуется, документ об образовании или квалификации. Трудовая книжка предоставляется соискателем работы по совместительству предъявляет только по своему желанию, да и записи в нее в соответствии со статьей 283 ТК РФ делаются только в том случае, если  сам совместитель этого захочет.

В трудовом договоре с совместителем обязательно должно оговариваться, что данная работа является совместительством, это же надо указать и в приказе о приеме на работу. Статья 59 ТК РФ допускает возможность заключения с совместителем срочного трудового договора.

Работа по совместительству предполагает ограничение продолжительности рабочего времени совместителя – не более четырех часов в течение рабочего дня и не более половины обычной месячной нормы за месяц или нормы рабочего времени за учетный период (статья 284 ТК РФ). Тем не менее, если в какой-то день совместитель не занят по основному месту работы, по совместительству он может отработать и всю смену. Эти ограничения автоматически снимаются, если по основному месту совместитель отстранен от работы или там объявлен простой.

Для некоторых категорий работников – например, для педагогов, медиков и фармацевтов законодательство устанавливает свои особенности для работы по совместительству.

Как и основные работники, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. В соответствии со статьей 286 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю следует предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы. При это совместитель может и не отработать в организации шести месяцев, как в случае с постоянным сотрудником. Чтобы уйти в отпуск на второй работе, совместителю достаточно предъявить работодателю заверенную копию приказа об отпуске по основному месту работы.

Если же на основной работе сотруднику полагается более длительный отпуск, чем в организации, где он трудится по совместительству, то на эти дни работодатель должен  предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Главный минус работы по совместительству – это перспектива быть уволенным практически в любой момент – как только на место совместителя принимается постоянный работник, то трудовой договор с совместителем может быть расторгнут.

С другой стороны совместитель может быть и переведен на основное место работы, то есть работа по совместительству может стать для него основной. Для этого, как указано в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, совсем не обязательно увольнять его и заключать с работником новый трудовой договор – достаточно внести соответствующие изменения в действующий путем составления дополнительного соглашения.

Наши новости:
05.11.2012   05.11.2012   05.11.2012   05.11.2012   05.11.2012  
precio Cialis 5 mg precio Viagra gen?rico oferta Cialis 5 mg Viagra efectos a largo plazo de Cialis Reduslim suplemento para adelgazar Disfuncion Erectil tadalafilo Cialis Effetti indesiderati del Cialis 5 mg Cialis 20mg Acquista Cialis originale in Svizzera In Svizzera si compra il Viagra senza ricetta Acquista Cialis 10mg Viagra in vendita online Costo del Cialis 5mg Acquista Spedra Avanafil senza prescrizione In Svizzera si compra il Viagra senza ricetta Авиатор Спрайб Cialis 5 mg effetti collaterali Effetti indesiderati di Cialis 5 mg Cialis 20mg in vendita Comprare Cialis originale in Svizzera Viagra in Svizzera senza prescrizione medica Dove comprare Cialis 10mg Comprar Viagra in farmacia online Quanto costa il Cialis 5mg Lugares para comprar Reduslim Spedra Avanafil in vendita online In Svizzera si compra il Viagra senza ricetta Comprar Cialis gen?rico Viagra Contrareembolso sin receta comprar Cialis online Viagra en Espa?a sin receta Efectos a largo plazo de Cialis Reduslim comprar online ?Qu? es lo que provoca la disfunci?n er?ctil? tadalafilo sin receta avanafil prezzo cialis 20 mg prezzo cialis effetti benefici cialis 10 mg Reduslim Kaufen pulse x coin price buy cialis or generic tadalafil