Работа за компьютером по закону

Категория: Трудовое право

28.02.2014 00:44

Представить какой-либо офис без компьютеров в наше время просто невозможно. Количество пользователей персональных компьютеров растет не по дням, а по часам, и практически каждый клерк смотрит в свой монитор все рабочее время.

Но работодатели и работники дружно делают вид, что работа на компьютере не является вредной. Вернее, первые делают вид, а последние просто не знают. А регулируется труд за монитором очень жестко – если к компании предъявит претензии кто-либо из работников или проведут проверку государственные органы, то руководство фирмы ждут весьма солидные штрафы.
Работа за компьютером регламентируется следующими документами, устанавливающие обязательные для всех организаций требования: «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05» (утв. Главным госсанврачом РФ 29.07.2005), а также Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Главным госсанврачом РФ 30.05.2003 ((в ред. Изменения № 1, утв. 25.04.2007 № 22).
Не будем вдаваться в технические подробности, а обратимся лишь к основным – понятным всем нормативам.
Если сотрудник работает на компьютере более 50% рабочего времени, то должен проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. То есть, следуя букве закона, абсолютно все (!) офисные работники всех (!!) организаций должны регулярно проходить медосмотры!!!
Женщин с момента установления беременности необходимо переводить на работы, не связанные с использованием компьютера, или для них ограничивается время работы на компьютере (не более 3-х часов за рабочую смену). И то – только в случае полного соблюдения гигиенических требований, установленных указанными Санитарными правилами. Таким образом, как только работница получила соответствующий медицинский документ, то может написать заявление руководству и отказаться от работы за компьютером.
Если же работодатель не выполняет это требование, то сотрудница вполне может пожаловаться в гострудинспекцию: несоблюдение установленных норм работы на компьютерах является нарушением правил охраны труда. Ответственность за такое нарушение предусмотрена ст. 5.27. КоАП РФ.
Ну а если работодатель, не дай бог, уволит беременную женщину в связи с «невыполнением служебных обязанностей», - тут надо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за все время с момента увольнения до вынесения решения судом. Не будет лишним воспользоваться услугами юриста или юридической фирмы – получить совет, как обернуть и так выигрышное дело с наибольшей выгодой для себя.
Приведем и некоторые обязательные технические параметры, установленные Санитарными правилами для работы за компьютером. Сравните их с положением вещей в вашем офисе.
1.    На каждое рабочее место с ПК приходится не менее 6 кв.м. площади. При работе менее 4 часов в день, но без принтеров, сканеров и т.п. – 4,5 кв.м.
2.    Расстояние между тыльной частью монитора и экраном другого не менее 2 метров, а между боковыми поверхностями двух мониторов – не менее 1,2 м.
3.    Естественный свет падает на рабочий стол преимущественно слева, монитор соответственно находится левым боком к окну.
4.    Применяется смешанное освещение: помимо общего света на каждом столе присутствуют местные светильники.
5.    Помещение проветривается каждый час, влажная уборка проводится каждый день.
6.    Высота рабочей поверхности стола строго равна 725 мм либо регулируется в диапазоне 680-800 мм.
7.    Каждый рабочий стул является подъемно-поворотным, а рабочее место оборудовано подставкой для ног шириной не менее 30 см.
Если вы узнали свое рабочее место, то вам и вашему работодателю очень повезло. Если же нет – то у вас всегда есть шанс крупно навредить работодателю, пожаловавшись в гострудинспекцию и (или) в органы санэпиднадзора. Обращение в суд в некоторых ситуациях – тоже дело полезное и не затратное: госпошлина по трудовым спорам не платятся, а расходы на юриста будут взысканы с ответчика.

"Юридическая компания"

• < Назад
• Вперёд >