- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Труд и увольнение беременных женщин
Труд и увольнение беременных женщин
Редкий работодатель захочет взять на работу беременную женщину. Оно отчасти и понятно: только сотрудница начнет вникать в производственный процесс – так тут же исчезает. А если еще и на легкий труд необходимо перевести, а платить столько же?
Тем не менее, статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда и устанавливает, что обстоятельства, которые не связаны с деловыми качествами работника, не могут являться поводом для ограничения кого-либо в трудовых правах.
Заключение трудового договора с беременными женщинами
А статья 64 ТК РФ, уточняя этот основополагающий принцип трудового права, непосредственно устанавливает запрет на отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
В статье 65 ТК РФ приводится список документов, который работодатель имеет право требовать при заключении трудового договора с работником.:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается с женщиной впервые или она поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Какие-либо медицинские документы от соискателя работодатель может потребовать только в случаях, прямо предусмотренных законом. Скажем, при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника или если труд связан с вредными или тяжелыми условиями труда, соискатель должен пройти обязательный первичный медицинский осмотр.
Очевидно, требовать какой-либо документ, подтверждающий отсутствие беременности у женщины, работодатель не вправе. Такая же ситуация и с условиями трудового договора или расписками от женщины по поводу того, что на дату приема на работу она не является беременной и (или) обязуется не беременеть в течение какого-либо срока. Несмотря на то, что такие документы получили довольно большое распространение – они не имеют никакой юридической силы, поскольку ограничивают права работниц.
На практике иногда возникают вопросы, связанные с увольнением беременной женщины, находящейся на испытательном сроке. Однако статья 70 ТК РФ запрещает установление испытания для беременных женщин при приеме на работу. Если же беременность наступила уже во время испытания, то испытательный срок должен быть пресечен – увольнять беременных женщин по этому основанию также недопустимо.
Льготы беременным женщинам
Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий и льгот работающим беременным женщинам.
Так, в соответствии со статьей 254 ТК РФ по заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением ей должны быть снижены нормы выработки или обслуживания. Также по заявлению работницы и на основании медицинского документа должен быть осуществлен перевод на легкий труд беременной женщины, то есть ее следует перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов и предусматривающую более легкие условия труда, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если же такой работы у работодателя нет, беременную женщину необходимо освободить от работы, при этом ей сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно статье 259 ТК РФ направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Кроме того, в соответствии со статьей 260 ТК РФ беременные сотрудницы могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам – независимо от очередности, установленной графиком отпусков.
И, разумеется, беременным женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности должны предоставляться собственно отпуска по беременности и родам (от 70 до 110 календарных дней), а также выплачиваться пособия по беременности и родам.
Увольнение беременной женщины
Весьма часто встречаются и ситуации, когда беременную женщину пытаются уволить или заставить уволиться по собственному желанию. Однако статья 261 ТК РФ категорично запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. При этом неважно – забеременела ли сотрудница до прихода в организацию или после.
Возможны лишь два варианта увольнения беременной женщины: ликвидация работодателя как юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или выход на работу временно отсутствующего работника, если женщину брали на работу на время его отсутствия.
Во втором случае увольнение беременной женщины допускается лишь тогда, когда ее невозможно (с письменного согласия) перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе на вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все соответствующие вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Так что, как бы не грозил или не увещевал беременную сотрудницу работодатель, увольняться по собственному желанию смысла нет: прекращение трудового договора с беременной женщиной возможно только вместе с прекращением деятельности работодателя или возвращением временно отсутствовавшего сотрудника.
Отметим, что увольнение беременной женщины запрещено и в том случае, если она работает по срочному договору – в таком случае срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности (как в связи с рождением ребенка, так и по другим причинам). Для этого работнице необходимо представить работодателю письменное заявление и медицинский документ, подтверждающий состояние беременности, а потом предоставлять эти документы по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Если беременность окончилась, а женщина фактически продолжает исполнять свои трудовые обязанности и после этого, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ней по причине истечения срока его действия, но только в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В противном случае срочный договор фактически превращается в бессрочный.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной женщины
Статья 419 ТК РФ устанавливает, что лица, виновные в нарушении прав работников могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности.
За защитой нарушенных прав, например, если работодатель все-таки решил уволить беременную женщину, не имея на то законных оснований, можно обратиться в гострудинспекцию, прокуратуру или в суд.
Исковое заявление работники могут подать в районный суд по месту нахождения ответчика – то есть по месту нахождения организации–работодателя (по т. н. юридическому адресу). Государственная пошлина при этом работниками не платится. В подавляющем числе случаев суды выносят решения в пользу беременных женщин. Напомню, что срок подачи искового заявления по трудовым спорам – всего три месяца с момента того, как работник узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав, а по делам о восстановлении на работе – всего один месяц.
Поэтому в суд лучше обращаться сразу после увольнения, а не ждать ответов из прокуратуры или инспекции по труду – в конце концов, во все эти органы можно обратиться одновременно.
Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Так, должностное лицо, виновное в нарушении трудовых прав беременной женщины (например, генеральный директор ООО), или работодатель – индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000, а юридическое лицо – на сумму от 30000 до 50000 рублей. Кроме того, деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя может быть приостановлена до 90 суток.
Кроме того, необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее необоснованное увольнение могут стать поводом и для уголовного преследования. Так, статья 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Виновные могут быть наказаны штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009