Новый юридический форум об интернете
« Договор подряда
Договор поставки »


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ДОГОВОР ПОДРЯДА?

Posted by admin on Апр 29, 2008

               Как часто люди устраиваются на работу, проходят собеседование, подписывают какой-то договор, а спустя какое-то время вдруг оказывается, что запись в трудовой книжке работнику не сделали, больничный не оплачивается, а отпуск вообще не положен… Да и вообще прав у него никаких, одни обязанности.

               Работник, конечно, возмущается, идет к начальству, которое ему уверенно отвечает: читай, мол, договор – сам подписал… И ведь все правильно: расходы на представительство в суде будут напрасны!

              Во избежание таких ситуаций перед подписанием трудового договора его нужно внимательно прочитать и помнить, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, к которым относятся и договор оказания услуг, и договор подряда, и прочие. Рассмотрим основные различия между трудовым договором и договором подряда.

             Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

             После подписания договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т. п.;

- пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия.

              Разумеется, работодатель обязан обеспечить возможность осуществления работником этих и других прав. При договоре подряда не приходится говорить ни об отпуске, ни об оплате больничного, ни о прочих гарантиях и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательством.

              В то же время работник обязан подчиняться трудовому распорядку, принятому у работодателя, а последний требовать от работника выполнения этой обязанности, т. е. здесь возникают отношения подчинения.

             Договор подряда предусматривает иной характер взаимоотношений между сторонами, которые находятся между собой в равном положении. Согласно статье 702 ГК, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который обязуется принять результат работы и оплатить его.

            В гражданско-правовых отношениях подрядчик не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, который имеет право проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, но никоим образом не может вмешиваться в его деятельность.

           В договоре подряда главным является результат работы подрядчика, а не условия выполнения им работы. Согласно статье 704 ГК, подрядчик выполняет работу (если договором не предусмотрено другое) своим иждивением – из своих материалов, своими силами и средствами.           

           Работник же выполняет предусмотренную трудовым договором функцию всегда лично, своими силами, но предоставление необходимых для выполнения работы материалов и средств – обязанность работодателя. Кстати, подрядчик к выполнению работы вправе привлечь и других лиц (субподрядчиков), а работник таким правом не обладает.

           Отдельно стоит сказать о сроках действия трудовых и гражданско-правовых договоров. Как указано в статье 58 ТК РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет) может быть заключен лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных,  особо предусмотренных федеральным законом, случаях. Согласно же пункту 1 статьи 708 ГК, начальный и конечный сроки выполнения работы, напротив, являются существенными условиями договора подряда: заключить такой договор на неопределенный срок нельзя.

             В соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда обязательно должны быть отражены в тексте трудового договора. В то же время в статье 709 ГК РФ указано, что цена договора подряда не относится к числу его существенных условий.

            Итак, различия между трудовым договором и договором подряда достаточно заметны.  Правовые последствия заключения, изменения или расторжения этих договоров тоже очень различны.

           Если вам предложили договор, и у вас возникают сомнения по поводу его содержания, то стоит обратиться за юридической консультацией к знакомому юристу или в юридическую фирму - например, в Юридическую компанию “Гид”.

 Максим Горячев (с) 2008

 

Comments are closed.


Rambler's Top100 Majordomo.ru - надёжный хостинг Новый юридический форум об интернете