Трудовой договор на неопределенный срок. Образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____

на неопределенный срок (бессрочный)

г. Санкт-Петербург «__ » _________ 200 _ г.

___________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Гр-н ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию __________________________________________ для выполнения работы в должности ________________________. с окладом ____ (________________________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе «__» ____________ 200__ г.

1.3. Договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- ____________________________________;

- ____________________________________,

- ____________________________________.

2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и должностной инструкцией.

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.