- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
- Регистрация оффшоров
Удаленная работа на дому и закон
Современный уровень развития средств связи позволяет людям не только быстрее обмениваться информацией, но и создает новые профессии и специальности. А потому все больше людей могут позволить себе работать, не выходя из дому: их «станок» - компьютер, а «цех» - весь интернет. Удаленная работа на дому завоевывает все большую долю рынка труда, поскольку удобна для обеих сторон отношений.
В то же время такому надомнику необходимо обезопасить себя от обмана со стороны работодателя или заказчика и, что тоже далеко не лишнее, быть законопослушным гражданином. Легализовывать свою деятельность стоит не только потому, что размер доходов влияет на размер далекой для многих «живущих в сети» и невеликой для всех пенсии. А скорее для того, чтобы спокойно тратить заработанное: и государство все сильнее контролирует расходы граждан, и, например, кредит в банке взять проще, имея официальный доход.
Прежде всего надо знать, что существуют трудовые и гражданско-правовые отношения. В первом случае заключается , делается запись в трудовую книжку, работник имеет право на отпуск и больничный и все остальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Трудиться наемный работник может и на удаленной работе дома, даже если работодатель находится за сотни километров. Получать задания и отчитываться о результатах можно по электронной почте, а зарплату получать, например, на банковскую карточку. Этот вариант вполне удобен при работе на одну организацию (максимум – две-три). И стоит помнить: это не работодатель делает вам одолжение, позволяя трудиться дома, а вы позволяете ему экономить на организации рабочего места, покупке компьютера, оргтехники, программного обеспечения и т. п.
Если же заказчиков много, и их состав время от времени меняется, то удобнее заключать договоры гражданско-правового характера – подряда или оказания услуг. обычно подразумевает выполнение какого-то конкретного проекта – например, создание дизайна сайта. чаще применяется, когда услуги оказываются на протяжении какого-либо отрезка времени. Здесь самый яркий пример – так называемое продвижение или «раскрутка» сайтов.
При выполнении работ или оказании услуг по гражданско-правовым договорам рассчитывать на запись в трудовой, больничный или отпуск не приходится, но во всех остальных нюансах обеим сторонам с ними проще. Один раз подписывается сам договор, а потом раз в месяц – акт о выполненных работах (оказанных услугах). При этом у работодателя исчезает необходимость вести кадровое делопроизводство – для небольших фирм это весьма существенный момент.
В целях оперативности можно обмениваться с заказчиком копиями актов по факсу или электронной почте, а периодически – оригиналами по обычной почте, поскольку их у заказчика потребует налоговая инспекция. Для этого можно включить в договор примерно такой пункт: «При заключении и исполнении настоящего договора Стороны обязуются принимать копии Договора и иных документов, касающихся его исполнения, с печатями и подписями уполномоченных лиц. При этом копии имеют юридическую силу согласно ст. 434 Гражданского Кодекса РФ, однако представление подлинников посредством почтовой связи является обязательным».
Чем еще хорош гражданско-правовой договор? Заказчику он предоставляет возможность устанавливать легальную систему штрафов за задержку или качество выполнения работ (оказания услуг), а также легко расторгнуть договор по своей инициативе – с трудовым договором все куда сложнее. Но и ответственность Заказчика может быть намного серьезнее, если это прописано в договоре. Например, можно установить вполне приличный процент за просрочку оплаты услуг или работ.
Ну а выгоднее всего (и для самого надомника, и для работодателя) – регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя. Многие фирмы не любят работать с «рядовыми» гражданами по одной простой причине: с зарплаты или вознаграждения по договору подряда (оказания услуг) им приходится платить единый социальный налог, а это целая четверть зарплаты сверху (26%). Потому от фрилансеров клиенты порой и отказываются: платить «по-черному» - тратить драгоценную наличку, лишаться возможности списать расходы, платить «по-белому» - попадать под ЕСН. В общем, в любом случае «делать подарок» государству.
Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица позволит фрилансеру не только легче договариваться с клиентами, но и экономить на налогах: вынимать из своего кармана не 13% подоходного налога, а всего лишь 6% с доходов, плюс около 1000 р. в месяц – в Пенсионный фонд.
Да, придется подавать квартальную отчетность и в налоговую, и в Пенсионный фонд, но разобраться со всеми нюансами не так уж сложно. Если же обратиться к профессиональному юристу или в юридическую фирму, где все объяснят и помогут с государственной регистрацией и разработкой договоров, то просто не проблема. По сравнению с экономией на налогах, большей сговорчивостью потенциальных клиентов и возможностью жить спокойно – это мелочи.
19.11.2012
19.11.2012
19.11.2012
19.11.2012