Увольняя руководителя, следует быть осторожным
Доверить ведение своего бизнеса другому человеку тяжело. А еще тяжелее от него избавиться, если он допускает ошибки. Ведь нанятый гендиректор не только работник организации, но и единоличный исполнительный орган юридического лица. Так что его статус регулируется как трудовым, так и гражданским законодательством. Поэтому увольняя руководителя, следует быть осторожным...
Рассмотрим сначала основания для увольнения руководителя организации. Помимо общих оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, закон предусматривает еще несколько.
При увольнении любого работника, в том числе и руководителя организации, необходимо строго соблюсти работодателем порядка увольнения, иначе может возникнуть проблема с восстановлением гендиректора на работе и оплатой вынужденного прогула. Также при увольнении следует учесть и нормы гражданского законодательства.
Но если вышесказанное большинство так или иначе принимает во внимание, то очень часто собственники имущества забывают про такое "наследие" руководителя организации как подписанные им доверенности. Если учесть, что именно по этим доверенностям могли быть совершены и совершаться в будущем неблагоприятные для фирмы действия, то этот вопрос очень серьезен.
В соответствии со ст. 188 ГК РФ действие доверенности прекращается вследствие:
Очевидно, что увольнение руководителя организации, выдавшего доверенность от имени этой организации, ни под один из пунктов не подходит. Таким образом, поверенный вправе совершать те юридически значимые действия, на которые он уполномочен, в течение всего срока действия доверенности.
Казалось бы, новый руководитель вполне может отменить эти доверенности (еще раз подчеркнем, что они выдаются от имени организации, а не директора). Однако, между увольнением предыдущего, и утверждением нового руководителя может пройти определенное время. И этого вполне достаточно, чтобы поверенный мог абсолютно законно совершить ряд невыгодных для общества сделок. Кроме того, выдавая доверенности, руководитель не всегда информирует об этом собственников имущества компании, а потому некоторые доверенности могут быть и не отменены вовсе просто потому, что до "часа икс" о них никто не знал.
Если сделка совершена лицом, действовавшим на основании доверенности, с целью, противоречащей интересам общества, может быть оспорена в судебном порядке. Однако это долго и хлопотно, да и стопроцентной гарантии нет. Предотвратить эту проблему можно только с помощью строгого учета доверенностей, выдаваемых руководителем, разработки специальных бланков для них.
В общем, относиться к подбору и расставанию с руководителем своей компании нужно очень серьезно. Как минимум, следует тщательно проработать трудовой договор с руководителем, а лучше обратиться за юридической помощью к профессионалам. При отсутствии штатного юриста подготовить увольнение также с привлечением специалистов из юридической компании, специализирующихся на вопросах трудового законодательства.
Максим Горячев