- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Как без проблем уволить директора
Увольняя руководителя, следует быть осторожным
Доверить ведение своего бизнеса другому человеку тяжело. А еще тяжелее от него избавиться, если он допускает ошибки. Ведь нанятый гендиректор не только работник организации, но и единоличный исполнительный орган юридического лица. Так что его статус регулируется как трудовым, так и гражданским законодательством. Поэтому увольняя руководителя, следует быть осторожным...
Рассмотрим сначала основания для увольнения руководителя организации. Помимо общих оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, закон предусматривает еще несколько.
- Собственник имущества организации может принять решение о досрочном прекращении трудового договора в любой момент до истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ, ст. 279 ТК РФ). Конституционный Суд РФ принял решение, что уволенному руководителю в таком случае должна выплачиваться компенсация.
- Руководитель организации принял необоснованное решение, которое нанесло ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 238 ТК РФ под прямым ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение его состояния.
- Руководитель может быть уволен и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ). Так что в трудовом договоре полезно прописать какие-либо обязательства руководителя (например, достичь определенных результатов деятельности компании) заранее - это поможет контролировать работу руководителя.
При увольнении любого работника, в том числе и руководителя организации, необходимо строго соблюсти работодателем порядка увольнения, иначе может возникнуть проблема с восстановлением гендиректора на работе и оплатой вынужденного прогула. Также при увольнении следует учесть и нормы гражданского законодательства.
- Решение собственника организации об увольнении руководителя должно быть оформлено в соответствии с законом, регулирующим деятельность организаций той или иной организационно-правовой формы (например, ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
- Смену руководителя организации необходимо зарегистрировать в налоговой инспекции в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. 18 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
- После государственной регистрации смены руководителя фирмы необходимо также оформить новую банковскую карточку в обслуживающем банке и предоставить соответствующие сведения во внебюджетные фонды.
Но если вышесказанное большинство так или иначе принимает во внимание, то очень часто собственники имущества забывают про такое "наследие" руководителя организации как подписанные им доверенности. Если учесть, что именно по этим доверенностям могли быть совершены и совершаться в будущем неблагоприятные для фирмы действия, то этот вопрос очень серьезен.
В соответствии со ст. 188 ГК РФ действие доверенности прекращается вследствие:
- истечения срока доверенности;
- отмены доверенности лицом, выдавшим ее;
- отказа лица, которому выдана доверенность;
- прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;
- прекращения юридического лица, которому выдана доверенность;
- смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
- смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.
Очевидно, что увольнение руководителя организации, выдавшего доверенность от имени этой организации, ни под один из пунктов не подходит. Таким образом, поверенный вправе совершать те юридически значимые действия, на которые он уполномочен, в течение всего срока действия доверенности.
Казалось бы, новый руководитель вполне может отменить эти доверенности (еще раз подчеркнем, что они выдаются от имени организации, а не директора). Однако, между увольнением предыдущего, и утверждением нового руководителя может пройти определенное время. И этого вполне достаточно, чтобы поверенный мог абсолютно законно совершить ряд невыгодных для общества сделок. Кроме того, выдавая доверенности, руководитель не всегда информирует об этом собственников имущества компании, а потому некоторые доверенности могут быть и не отменены вовсе просто потому, что до "часа икс" о них никто не знал.
Если сделка совершена лицом, действовавшим на основании доверенности, с целью, противоречащей интересам общества, может быть оспорена в судебном порядке. Однако это долго и хлопотно, да и стопроцентной гарантии нет. Предотвратить эту проблему можно только с помощью строгого учета доверенностей, выдаваемых руководителем, разработки специальных бланков для них.
В общем, относиться к подбору и расставанию с руководителем своей компании нужно очень серьезно. Как минимум, следует тщательно проработать трудовой договор с руководителем, а лучше обратиться за юридической помощью к профессионалам. При отсутствии штатного юриста подготовить увольнение также с привлечением специалистов из юридической компании, специализирующихся на вопросах трудового законодательства.
Максим Горячев
03.02.2009
15.01.2009
24.12.2008
26.11.2008